- Výkonný příkaz prezidenta Trumpa měl významný dopad na Národní akademie věd, inženýrství a medicíny (NASEM) a federální výzkumné priority.
- NASEM uzavřela svou kancelář pro rozmanitost a začlenění, čímž opustila svůj předchozí závazek k rozmanitosti, rovnosti a začlenění (D.E.I.).
- NASA a další federální agentury omezují nebo ruší požadavky na začlenění, což odráží široké změny ve výzkumných agendách.
- Programy D.E.I. byly historicky důležité pro zlepšení zastoupení žen a menšin v oborech STEM.
- Budoucnost spravedlivého zastoupení ve vědě a inovacích zůstává nejistá, protože instituce se přizpůsobují novým směrnicím.
V dramatickém obratu událostí výkonný příkaz prezidenta Trumpa vyvolal vlny v rámci vědecké komunity a přetváří výzkumné krajiny po celé zemi. Národní akademie věd, inženýrství a medicíny (NASEM), která byla kdysi pevností pro rozmanitost, rovnost a začlenění (D.E.I.), dramaticky změnila svůj zaměření.
Jen několik týdnů po novém nařízení NASEM náhle uzavřela svou kancelář pro rozmanitost a začlenění a odstranila svůj závazek k D.E.I. ze své online přítomnosti. Místo toho nyní organizace prosazuje umělou inteligenci a ekonomický růst, což signalizuje seismický posun ve výzkumných prioritách.
To není izolováno pouze na NASEM. Dopady se šíří napříč různými federálními agenturami. NASA snížila své požadavky na začlenění, Národní ústavy zdraví zastavily svůj program Environmental Justice Scholars a řada laboratoří Ministerstva energetiky zrušila odkazy na iniciativy rozmanitosti. Tyto změny ukazují na ohromující přechod, když instituce přeorganizovávají své agendy a v mnoha případech ustupují od inkluzivních praktik.
Historicky programy D.E.I. řešily výrazné podreprezentování žen a menšin v oborech STEM—kde, ohromující, pouze 35 % zaměstnanců jsou ženy a černošské a domorodé osoby tvoří jen malou část pracovní síly.
Klíčový závěr? Jak se krajina vědeckého výzkumu vyvíjí pod tímto novým nařízením, budoucnost spravedlivého zastoupení visí na vlásku. Otázka zůstává: Jaké budou dlouhodobé důsledky pro rozmanitost ve vědě a inovacích? Jen čas ukáže.
Budoucnost vědy: Nová éra nebo krok zpět?
Posun ve výzkumných krajích a iniciativách rozmanitosti
V významném obratu nedávný výkonný příkaz prezidenta Trumpa inicioval rozsáhlou transformaci v krajině vědeckého výzkumu po celých Spojených státech. Národní akademie věd, inženýrství a medicíny (NASEM) se dostala do titulků tím, že zrušila svou kancelář pro rozmanitost a začlenění a vzdálila se od svých předchozích závazků k rozmanitosti, rovnosti a začlenění (D.E.I.). Tento posun je emblematičtější širšího trendu, který ovlivňuje řadu federálních agentur.
Nedávné trendy ve financování a zaměření vědeckého výzkumu
Místo toho, aby se prioritizovalo D.E.I., NASEM nyní zdůrazňuje umělou inteligenci (AI) a ekonomický růst. Tento přehodnocení může mít hluboké důsledky pro financování a výzkumné priority ve vědeckých institucích. Další federální subjekty, jako NASA a Národní ústavy zdraví (NIH), také zažívají omezování požadavků na začlenění a programů navržených na podporu rozmanitosti, jako je program Environmental Justice Scholars.
Specifikace změn
– Zrušení kanceláří D.E.I.: NASEM uzavřela svou kancelář pro rozmanitost a začlenění, což znamená odklon od svých snah o podporu spravedlivého zastoupení v oborech STEM.
– Nové oblasti zaměření: Důraz se posunul směrem k umělé inteligenci a ekonomickému růstu, což může upřednostňovat projekty, které slibují okamžité ekonomické výnosy před dlouhodobými dopady na komunitu.
– Dynamika financování: Změna ve financování priorit by mohla odrážet užší pohled na vědecké zkoumání, což by mohlo potenciálně odsunout kritický výzkum do sociálních problémů, včetně zdravotních rozdílů a environmentální spravedlnosti.
Tři důležité otázky
1. Jaké jsou důsledky zrušení programů D.E.I. v STEM?
Odpověď: Ztráta iniciativ D.E.I. může zhoršit stávající nerovnosti v oborech STEM, což povede k nižšímu zastoupení žen a menšin. Toto podreprezentování podkopává potenciál různých pohledů, které podporují inovace a řešení problémů ve vědě a technologiích.
2. Jak by tento posun mohl ovlivnit vědeckou pracovní sílu a budoucí inovace?
Odpověď: Pracovní síla postrádající rozmanitost může omezit kreativitu a rozvoj komplexních řešení pro složité výzvy. Budoucnost inovací by mohla být zbrzděna, pokud budou podreprezentované hlasy ve vědě a inženýrství marginalizovány.
3. Existují nějaké predikce, jak se to může časem změnit?
Odpověď: Časem, jak se širší důsledky těchto změn vyjasní, může dojít k veřejnému a akademickému odporu, který bude prosazovat obnovení iniciativ D.E.I. Pokud rozdíly v zastoupení vedou k negativním výsledkům v inovacích a veřejném zdraví, mohli bychom vidět obnovení volání po začlenění ve vědeckých prostředích.
Postřehy a predikce
Současná trajektorie vědeckého výzkumu v USA je pečlivě sledována, přičemž mnoho odborníků vyjadřuje obavy. Existuje rostoucí uznání potřeby širokých perspektiv v výzkumných týmech k řešení složitých globálních problémů. Trvalý odkaz tohoto posunu by mohl nakonec vést k diskusím o hodnotě začlenění ve vědeckém zkoumání, což by mohlo podnítit oživení iniciativ D.E.I. v budoucnu.
Pro více informací o iniciativách rozmanitosti a jejich dopadu na vědu navštivte webové stránky NASEM.
