- Trump elnök végrehajtási rendelete jelentősen hatással volt a Tudományos, Mérnöki és Orvosi Nemzeti Akadémiákra (NASEM) és a szövetségi kutatási prioritásokra.
- A NASEM bezárta Sokszínűségi és Befogadási Irodáját, feladva korábbi elkötelezettségét a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (D.E.I.) iránt.
- A NASA és más szövetségi ügynökségek csökkentik vagy megszüntetik a befogadási követelményeket, ami a kutatási programok széleskörű változásait tükrözi.
- A D.E.I. programok történelmileg fontosak voltak a nők és kisebbségek STEM területeken való képviseletének javításában.
- A tudományban és innovációban az egyenlő képviselet jövője továbbra is bizonytalan, mivel az intézmények alkalmazkodnak az új irányelvekhez.
A drámai események fordulata, Trump elnök végrehajtási rendelete hullámokat vert a tudományos közösségben, átalakítva a kutatási tájat az Egyesült Államokban. A sokszínűség, egyenlőség és befogadás (D.E.I.) erősségeként ismert Tudományos, Mérnöki és Orvosi Nemzeti Akadémiák (NASEM) drámaian megváltoztatta fókuszát.
Csak néhány héttel az új irányelv bevezetése után a NASEM hirtelen bezárta Sokszínűségi és Befogadási Irodáját, és eltüntette D.E.I.-re vonatkozó elkötelezettségét az online jelenlétéből. Ehelyett a szervezet most a mesterséges intelligenciát és a gazdasági növekedést népszerűsíti, jelezve a kutatási prioritások földrengésszerű elmozdulását.
Ez nem csupán a NASEM-re korlátozódik. A hatások széleskörűen terjednek különböző szövetségi ügynökségek között. A NASA csökkentette a befogadási követelményeket, a Nemzeti Egészségügyi Intézet leállította a Környezeti Igazságossági Ösztöndíjas Programját, és számos Energiaügyi Minisztérium laboratóriuma eltüntette a sokszínűségi kezdeményezésekre tett utalásokat. Ezek a változások egy lenyűgöző átmenetet tükröznek, ahogy az intézmények átrendezik programjaikat, és sok esetben visszavonulnak a befogadó gyakorlatoktól.
Történelmileg a D.E.I. programok foglalkoztak a nők és kisebbségek drámai alulreprezentáltságával a STEM területeken—ahol meglepő módon csak 35% a női alkalmazottak aránya, és a fekete és őslakos egyének a munkaerőnek csupán egy töredékét teszik ki.
A legfontosabb üzenet? Ahogy a tudományos kutatás tája átalakul e új rendelet hatására, az egyenlő képviselet jövője a mérlegen lóg. A kérdés továbbra is fennáll: Milyen hosszú távú következményei lesznek a sokszínűségnek a tudományban és innovációban? Csak az idő fogja megmondani.
A Tudomány Jövője: Új Éra vagy Visszalépés?
A Kutatási Tájak és a Sokszínűségi Kezdeményezések Változása
Trump elnök legutóbbi végrehajtási rendelete jelentős átalakulást indított el a tudományos kutatás tájában az Egyesült Államokban. A Tudományos, Mérnöki és Orvosi Nemzeti Akadémiák (NASEM) a hírek címoldalára került, amikor megszüntette Sokszínűségi és Befogadási Irodáját, és eltávolodott korábbi kötelezettségeitől a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (D.E.I.) iránt. Ez a váltás egy szélesebb tendencia szimbóluma, amely számos szövetségi ügynökséget érint.
A Tudományos Kutatás Finanszírozásának és Fókuszának Legújabb Trendjei
A D.E.I. helyett a NASEM most a mesterséges intelligenciára (AI) és a gazdasági növekedésre helyezi a hangsúlyt. Ez a reorientáció mélyreható következményekkel járhat a tudományos intézmények finanszírozására és kutatási prioritásaira. Más szövetségi szervek, mint a NASA és a Nemzeti Egészségügyi Intézet (NIH) szintén visszavonják a befogadási követelményeket és a sokszínűséget támogató programokat, mint például a Környezeti Igazságossági Ösztöndíjas Programot.
A Változások Jellemzői
– A D.E.I. Irodák Megszüntetése: A NASEM bezárta Sokszínűségi és Befogadási Irodáját, ami a STEM területeken való egyenlő képviselet előmozdítására tett erőfeszítései feladását jelenti.
– Új Fókuszterületek: A hangsúly a mesterséges intelligenciára és a gazdasági növekedésre helyeződött, ami prioritást adhat azoknak a projekteknek, amelyek azonnali gazdasági hozamokat ígérnek a hosszú távú közösségi hatások helyett.
– Finanszírozási Dinamikák: A finanszírozási prioritások megváltozása szűkebb nézetet tükrözhet a tudományos kutatásról, potenciálisan háttérbe szorítva a társadalmi problémák, beleértve az egészségügyi egyenlőtlenségeket és a környezeti igazságosságot, kritikus kutatását.
Három Fontos Kérdés
1. Milyen következményekkel jár a D.E.I. programok megszüntetése a STEM területeken?
Válasz: A D.E.I. kezdeményezések elvesztése súlyosbíthatja a meglévő egyenlőtlenségeket a STEM területeken, csökkentve a nők és kisebbségek képviseletét. Ez az alulreprezentáltság aláássa a különböző nézőpontok potenciálját, amelyek elősegítik az innovációt és a problémamegoldást a tudományban és a technológiában.
2. Hogyan befolyásolhatja ez a váltás a tudományos munkaerőt és a jövőbeli innovációt?
Válasz: A sokszínűségtől mentes munkaerő korlátozhatja a kreativitást és a komplex kihívások átfogó megoldásainak kidolgozását. Az innováció jövője visszafogottá válhat, ha a tudományos és mérnöki területeken alulreprezentált hangokat marginalizálnak.
3. Vannak-e előrejelzések arra vonatkozóan, hogy ez az idő múlásával hogyan változhat?
Válasz: Idővel, ahogy a változások szélesebb következményei kibontakoznak, lehet, hogy nyilvános és akadémiai ellenállás lép fel a D.E.I. kezdeményezések visszaállítása érdekében. Ha a képviseleti egyenlőtlenségek negatív következményekhez vezetnek az innovációban és a közegészségügyben, akkor láthatjuk a befogadás iránti igény újbóli megjelenését a tudományos környezetekben.
Megfigyelések és Előrejelzések
Az Egyesült Államok tudományos kutatásának jelenlegi irányvonala szoros figyelem alatt áll, sok szakértő aggodalmát fejezi ki. Növekvő elismerés mutatkozik a széles nézőpontok szükségességére a kutatócsoportokban a globális problémák megoldásához. Ennek a váltásnak a tartós öröksége végül a tudományos kutatásban a befogadás értékéről szóló diskurzusokhoz vezethet, potenciálisan elősegítve a D.E.I. kezdeményezések újbóli bevezetését a jövőben.
További információkért a sokszínűségi kezdeményezésekről és azok tudományra gyakorolt hatásáról látogasson el a NASEM weboldalára.
