- Le décret exécutif du président Trump a eu un impact significatif sur les Académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine (NASEM) et sur les priorités de recherche fédérales.
- NASEM a fermé son Bureau de la diversité et de l’inclusion, abandonnant son engagement précédent en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (D.E.I.).
- La NASA et d’autres agences fédérales réduisent ou éliminent les exigences d’inclusivité, reflétant des changements généralisés dans les agendas de recherche.
- Les programmes D.E.I. ont historiquement été importants pour améliorer la représentation des femmes et des minorités dans les domaines STEM.
- Le futur de la représentation équitable dans la science et l’innovation reste incertain alors que les institutions s’adaptent aux nouvelles directives.
Dans un tournant dramatique des événements, le décret exécutif du président Trump a provoqué des ondes de choc dans la communauté scientifique, remodelant les paysages de la recherche à l’échelle nationale. Autrefois bastion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (D.E.I.), les Académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine (NASEM) ont considérablement modifié leur orientation.
Quelques semaines après la nouvelle directive, NASEM a brusquement fermé son Bureau de la diversité et de l’inclusion et a supprimé son engagement envers la D.E.I. de sa présence en ligne. Au lieu de cela, l’organisation défend désormais l’intelligence artificielle et la croissance économique, signalant un changement sismique dans les priorités de recherche.
Cela ne se limite pas à NASEM. Les effets se propagent à travers diverses agences fédérales. La NASA a réduit ses exigences d’inclusivité, les National Institutes of Health ont arrêté leur programme Environmental Justice Scholars, et de nombreux laboratoires du Département de l’énergie ont effacé les références aux initiatives de diversité. Ces changements mettent en lumière une transition étonnante alors que les institutions réorganisent leurs agendas et, dans de nombreux cas, se retirent des pratiques inclusives.
Historiquement, les programmes D.E.I. ont abordé la sous-représentation flagrante des femmes et des minorités dans les domaines STEM—où, de manière étonnante, seulement 35 % des employés sont des femmes, et les personnes noires et autochtones ne représentent qu’une fraction de la main-d’œuvre.
Le principal enseignement ? Alors que le paysage de la recherche scientifique évolue sous ce nouvel ordre, l’avenir de la représentation équitable est en jeu. La question demeure : quelles seront les implications à long terme pour la diversité dans la science et l’innovation ? Seul le temps le dira.
L’avenir de la science : Une nouvelle ère ou un pas en arrière ?
Le changement dans les paysages de recherche et les initiatives de diversité
Dans un pivot significatif, le récent décret exécutif du président Trump a initié une transformation radicale dans le paysage de la recherche scientifique à travers les États-Unis. Les Académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine (NASEM) ont fait la une des journaux en éliminant son Bureau de la diversité et de l’inclusion et en s’éloignant de ses engagements précédents en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (D.E.I.). Ce changement est emblématique d’une tendance plus large affectant de nombreuses agences fédérales.
Tendances récentes dans le financement et l’orientation de la recherche scientifique
Au lieu de donner la priorité à la D.E.I., NASEM met désormais l’accent sur l’intelligence artificielle (IA) et la croissance économique. Ce réalignement pourrait avoir des implications profondes pour le financement et les priorités de recherche dans les institutions scientifiques. D’autres entités fédérales, comme la NASA et les National Institutes of Health (NIH), subissent également des réductions des exigences et des programmes d’inclusivité conçus pour favoriser la diversité, tels que le programme Environmental Justice Scholars.
Spécifications des changements
– Élimination des bureaux D.E.I. : NASEM a fermé son Bureau de la diversité et de l’inclusion, marquant un départ de ses efforts pour promouvoir une représentation équitable dans les domaines STEM.
– Nouveaux domaines d’intérêt : L’accent a été mis sur l’intelligence artificielle et la croissance économique, ce qui pourrait privilégier les projets promettant des retours économiques immédiats plutôt que des impacts communautaires à long terme.
– Dynamiques de financement : Un changement dans les priorités de financement pourrait refléter une vision plus étroite de l’enquête scientifique, potentiellement écartant des recherches critiques sur des questions sociales, y compris les disparités en matière de santé et la justice environnementale.
Trois questions importantes
1. Quelles sont les implications de l’élimination des programmes D.E.I. dans les STEM ?
Réponse : La perte d’initiatives D.E.I. peut aggraver les inégalités existantes dans les domaines STEM, entraînant une réduction de la représentation des femmes et des minorités. Cette sous-représentation sape le potentiel de perspectives diversifiées qui stimulent l’innovation et la résolution de problèmes dans les sciences et la technologie.
2. Comment ce changement pourrait-il affecter la main-d’œuvre scientifique et l’innovation future ?
Réponse : Une main-d’œuvre manquant de diversité peut limiter la créativité et le développement de solutions complètes aux défis complexes. L’avenir de l’innovation pourrait être entravé si les voix sous-représentées dans les sciences et l’ingénierie sont marginalisées.
3. Y a-t-il des prédictions sur la façon dont cela pourrait évoluer au fil du temps ?
Réponse : Au fil du temps, alors que les implications plus larges de ces changements se dévoilent, il pourrait y avoir une réaction publique et académique plaidant pour la réinstauration des initiatives D.E.I. Si les disparités de représentation entraînent des résultats négatifs en matière d’innovation et de santé publique, nous pourrions voir un regain d’appels à l’inclusivité dans les environnements scientifiques.
Perspectives et prédictions
La trajectoire actuelle de la recherche scientifique aux États-Unis est surveillée de près, de nombreux experts exprimant leurs préoccupations. Il y a une reconnaissance croissante de la nécessité de perspectives larges dans les équipes de recherche pour résoudre des problèmes mondiaux complexes. L’héritage durable de ce changement pourrait finalement conduire à des discussions sur la valeur de l’inclusion dans l’enquête scientifique, incitant potentiellement à un renouveau des initiatives D.E.I. à l’avenir.
Pour plus d’informations sur les initiatives de diversité et leur impact sur la science, visitez le site NASEM.
